HR adviseur voor 32 uur per week

Het Jeugdteam is op zoek naar een HR adviseur voor 32  uur per week
We zoeken een strategische HR adviseur met een pioniers-mentaliteit
die gemakkelijk beweegt in een dynamische omgeving.


Gemeente Zaanstad gaat vanaf 1 januari 2022 het Jeugdteam onderbrengen in een eigen stichting. Dan lopen de contracten met de huidige vier jeugdhulpaanbieders af. De gemeente Zaanstad en deze vier jeugdhulporganisaties zijn nu al heel druk met het voorbereiden van een soepele overgang. We willen natuurlijk dat de medewerkers van het Jeugdteam hun werk zo goed mogelijk kunnen doen, zodat jeugdigen en gezinnen de hulp krijgen die ze nodig hebben. Daar kunnen we wel wat hulp bij gebruiken!

Wat doet het Jeugdteam? Het Jeugdteam biedt hulp aan jeugdigen en gezinnen in Zaanstad. Voor advies, ondersteuning, een cursus en informatie over gezondheid, opvoeden en opgroeien kunnen gezinnen en jeugdigen terecht bij Centrum Jong en Sociale Wijkteams. Zijn er meer specialismen of kennis van jeugdhulp nodig? Dan kunnen de huisarts, Centrum Jong en Sociale Wijkteams iemand doorverwijzen naar het Jeugdteam. Het Jeugdteam biedt ondersteuning bij een gedrags- of emotioneel probleem, bij een verstandelijke beperking en/of ondersteuning bij de opvoeding. Er werken diverse jeugdhulpprofessionals bij het Jeugdteam.

Samenwerking

Het Jeugdteam vervult een belangrijke spilfunctie in de uitvoering van de Zaanse jeugdhulp en is een sterke samenwerkingspartner voor het onderwijs, de Sociale Wijkteams, Centrum Jong, GI’s, specialistische hulpverlening, huisartsen en andere relevante partners. De taken van de het Jeugdteam zijn: indicatie stellen, vraag verheldering, plan opstellen, regie voeren, monitoring en hulpverlening. De gemeente wil met de stichting vanuit een gezamenlijke visie samenwerken aan de doorontwikkeling van de jeugdhulp en met elkaar doorgroeien in volwassen partnerschap. Daarbij is naast inhoudelijke ambities een scherp kostenbewustzijn in de organisatie en de jeugdhulpverlening van evident belang. Er is sprake van co-creatie met een voortdurende dialoog, gezamenlijke zoektocht en gerichtheid op verbetering.

Wat ga je doen en wat is daar voor nodig?

De HR adviseur die wij zoeken krijgt een breed werkpakket.

Je werkt op uitvoerend, tactisch en strategisch niveau. 

Je adviseert de directeur-bestuurder over het te ontwikkelen HR-beleid en brengt voorstellen in bij het managementteam. 

Je adviseert de teamleiders onder andere over in- door – uitstroom, functiebeschrijvingen en -waarderingen, functioneringsproblematiek, opleidingsbeleid, visie en beleid op het gebied van verzuim en arbeidsomstandigheden-beleid.

Je bent contactpersoon voor de ARBO-dienst en je stelt RIE’s op.

Daarnaast ben je aanspreekpunt voor HR vragen van medewerkers uit de organisatie.

Je bent handig in het verzamelen van informatie en je zorgt voor een juiste en tijdige invoer van de personeelsmutaties. Je stemt af met de salarisadministratie.

Je werkt nauw samen met de controller als het gaat om wijzigingen in de formatie en bezetting in relatie tot het personele budget binnen de personeelsbegroting. Daarnaast stem je ook af over financiële gevolgen van (gewijzigd) personeelsbeleid.

Voor deze functie zoeken wij een enthousiaste en betrokken collega die goed kan samenwerken in een dynamisch werkveld. Je word blij van pionieren, je brengt structuur aan en je houdt een goede focus op de prioriteiten. Je vind het een uitdaging om te werken binnen een organisatie waar de kaders nog niet duidelijk zijn.Je schakelt makkelijk tussen strategische en praktische inzet en vindt dat ook leuk. Je wordt net zo enthousiast van werk op uitvoerend niveau als op strategisch niveau. Je beschikt over verschillende adviesstijlen en bent gewend teamleiders te ondersteunen in het nemen van een beslissing. Je wilt je graag ontwikkelen. Je bent analytisch ingesteld en kan goed reflecteren. Daarnaast ben je proactief en organisatiesensitief.


Wij vragen van jou

  • werk- en denkniveau HBO+
  • ruime ervaring als HR-adviseur
  • kennis van het personeelsinformatiesysteem AFAS is een pré

Wij bieden jou

Je krijgt een jaarcontract, met de mogelijkheid tot verlenging en uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.  Inschaling voor deze functie is schaal 10 van de cao Jeugdzorg.


Informatie

Wil je meer informatie over deze functie? Neem dan contact op met Monique Bastinck, kwartiermaker, telefoon 0658002310.  Het inwinnen van referenties en het overleggen van het Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) behoren tot onze selectieprocedure.

Je motivatie en CV kun je uiterlijk 18 september 2021 sturen naar Ada Muis, HR adviseur a.i. via agatha.muis@zaanstad.nl onder vermelding van ‘sollicitatie HR-adviseur Het Jeugdteam” in het onderwerp.

De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op 6 oktober 2021, de tweede ronde op 13 oktober 2021.