De professional blijft leren

Onze jeugdprofessionals kunnen het verschil maken in het leven van Zaanse kinderen en gezinnen. Zij krijgen de ruimte om de juiste hulp te bieden én zij zijn zelf uitgerust met actuele kennis en vaardigheden. Ben je nieuw bij het Jeugdteam? We zijn gestart met het geven van introductiebijeenkomsten met informatie over de organisatie. In 2024 geven we handen en voeten aan het vernieuwde onboarding programma.

Een cultuur van ontwikkelen en leren

In 2023 bouwden we verder aan de basis en geven we invulling aan het afbakeningsvraagstuk van het Jeugdteam. Waar zijn we van en hoe willen we onze medewerkers opleiden? Stap voor stap werken we aan een volledig opleidingsaanbod voor medewerkers. Daarbij is maatwerk altijd het uitgangspunt om voldoende aan te sluiten bij kinderen en gezinnen. We kiezen de juiste interventie passend bij de situatie van het gezin. Zo doen we altijd ‘wat nodig is’. Iedere medewerker krijgt voldoende budget, passend bij zijn of haar ontwikkelingsvraag.

Onze medewerkers kunnen zich naar eigen wens ontwikkelen, op basis van wat er nodig is aan kennis en kunde in het team. Er zijn wel een aantal trainingen die als basis dienen. Dit zijn de kennis en vaardigheden waarover onze jeugdhulpprofessionals dienen te beschikken, passend bij de missie en visie van het Jeugdteam.

Opleidingsplaats

Na een zorgvuldige voorbereidingsperiode hebben we met succes een opleidingsplaats kunnen realiseren voor een ambitieuze gedragswetenschapper om zich op te leiden tot Orthopedagoog-Generalist. Zij is gestart met de opleiding en ervaart dit als een positieve kans om zich te kunnen ontwikkelen binnen het Jeugdteam. We gaan de opleidingsplaats evalueren en kijken of er mogelijkheden zijn om de opleidingsplaats te blijven aanbieden.

Binden en boeien

Een grote zorg is het vinden, boeien, binden en behouden van goede medewerkers. Er worden goede stappen gezet met het inzetten van zijinstromers of mbo- en hbo- opgeleide medewerkers die nog niet beschikken over een SKJ-registratie.

Voor het behouden van medewerkers draait het om gezien en gewaardeerd worden, passende begeleiding, reflectie, supervisie en opleidingsmogelijkheden.

We onderscheiden ons doordat jeugdhulpprofessionals voldoende regelruimte en autonomie ervaren. Soms past het om ‘buiten de lijntjes te kleuren’ om zo je werk goed te kunnen doen. Die houding past bij onze medewerkers.